首席执行官比其他人更有可能是精神病患者吗?

Chris Smith向神经犯罪学家Kyle Treiber提出了这个问题。首先，克里斯问，什么是精神病患者?

凯尔-精神病是一个概念，我们用它来描述具有某些特征的人。就我个人而言，我认为把重点放在特征上更有趣，因为精神病的紊乱实际上并不是很连贯。它不是完全可靠的;例如，法律中没有明确规定。但是我们在精神病的概念中看到的特征是冷酷无情和情绪化，所以缺乏感觉，特别是在与他人受苦时。至少在犯罪学中我们是这样看待的。

浮夸和自恋——自利。那些真正专注于自己和他们将要实现的目标的人，而不是关心他们可能对他人产生的情感影响，因为他们自己可能没有经历过那种情绪。

所以你可以看到为什么这些特征对那些在公司晋升的人很有用，他们能够把自己的利益放在第一位，也不会因为担心别人而陷入困境。

这里有一个光谱。当涉及到情感和自我意识时，每个人都有不同的能力——他们有多在乎自己，他们认为自己有多伟大。人们的成功，他们将这些表现为最终结果的方式，与其说取决于他们所处的环境，不如说是取决于这些人格特征。

很多关于精神病的研究实际上着眼于另一个极端。艾德里安·雷恩是精神病研究领域的领军人物之一，他研究了临时工。因为他的理论是这类人不可能有长期的关系，长期的承诺因为如果你非常冷酷无情，非常自私，你就会耗尽你的优势，当然，人们就会不再信任你，不再和你有社会关系。他们确实发现，在从事临时工作的人群中，精神病患者的数量比在正常人群中要多。

Chris:所以基本上你需要的是一个真正精神变态的CEO来让公司起步，然后一个真正无私的CEO来让公司运转起来，让团队开心?

Kyle -我认为，最终，如果你看看人类社会和人类的进步，社会行为显然是有利的。在个别情况下，这种行为会取得成功，但总的来说，因为我们是社会有机体，所以我们是成功的，所以最终，这些社会动态将真正导致公司的成功和稳定。

马特:这种东西有多常见?你能估计出有多少人可能有这些精神病类型的特征吗?

凯尔-这是个很好的问题。这在个体中所占的比例很小你可能会在总体中发现1到2个百分点。但是，这确实是一个模糊的概念，在这个学科中并没有很好的定义或被广泛接受。一些人认为这是一项重要的疾病研究，但另一些人则认为，没有明确、一致的神经学因素与之相关。例如，在一些缺乏这些情感能力的人身上，大脑的某些区域的功能不如我们在正常人身上看到的那样。但许多具有这些精神病态特征的人可能在大脑的情感区域功能完美。

我们有时也会区分社会病态的概念，社会病态更多地是由个人所处的环境所驱动，而不是精神病态，我们倾向于把精神病态看作是由个人自身驱动的，而不是与他们的大脑有关。但是，再一次，缺乏一致性，缺乏真正有力的证据，所以我想说，这仍然是在研究中。