NASA是如何挑选宇航员的?

在美国宇航局的最后一轮宇航员选拔中，他们有6100名申请者将其缩减到只有8个，任何一个申请人成功的几率都不到0.5%。有这么多的选择，美国国家航空航天局或任何其他太空机构如何去寻找被选中的少数人呢?克里斯·史密斯从美国宇航局的宇航员招募和培训负责人那里得到了一些建议……

安妮-我叫安妮·罗默，我是宇航员选拔项目的现任经理。我最终得到了那份工作，有点运气。我们有一位先生从1978年就开始做宇航员选拔工作，他最近刚刚退休，所以我很幸运能和他一起做最后的选拔工作。NASA并没有持续进行宇航员选拔。最近，他们通常平均每4年一次。

克里斯:当你举行招聘日的时候，会有很多人申请。你在求职者身上寻找的是什么?

安妮:一开始，我们要找的是一些非常基本的资格。这些人必须拥有工程学、物理学、生物科学或数学的学位。我们还要求他们在该学位之外至少有3年的专业经验。此外，如果申请成为飞行员，他们必须在高性能喷气式飞机上有1000小时的飞行时间。这些就是我们的起点。然后，当我们进入选拔过程，并试图减少申请人的数量时，我们会寻找其他东西——教育和运营工作经验的结合，适应能力，团队合作经验。

Chris -你如何去识别那些具备你所知道的那些技能、特质和特点的人呢?

安妮:我们有一个相当复杂的过程。我们首先让候选人提交简历和书面材料，为评估他们提供初步依据。最后，我们会进行面试，我们通常会进行两轮面试，我们会亲自与候选人交谈，并与他们互动。

克里斯:一旦你把人送进门，他们真的进入太空的可能性有多大?是百分之百左右，还是实际上仍然很渺茫?

安妮-不。实际上，一旦我们做出了承诺，选择了他们，他们作为宇航员候选人通常要经过2年的培训项目，我们可能只有不到100%的人真正在太空飞行。我们有一些人因为各种各样的原因没有，但到目前为止，大多数人最终都坚持了他们的NASA宇航员生涯，并最终在太空中飞行。

克里斯:安妮，你想成为一名宇航员吗?

安妮——我可以诚实地说不!我对狭小的密闭空间有轻微的恐惧，所以我不确定这是否适合我的职业目标。

克里斯:你认为你会通过自己的评估和选择标准吗?

安妮:可能不会!