把科学和家庭结合起来

在每个月的eLife播客中，我们也试图以科学家的身份考虑科学和生活的一些社会方面。这一次，我们关注的是近几十年来发生了巨大变化的科研队伍。首先，通过这门学科取得进步的女性要多得多。但是科学职业结构本身并没有跟上这些变化的步伐，特别是当涉及到融入家庭的问题时。凯瑟琳·弗林特·伊姆是石溪大学研究生和博士后发展主任。在与克里斯·史密斯的交谈中，她解释了她在职业生涯中如何花了很多时间来研究这个问题。

凯瑟琳:我从在产房里面试工作的博士后那里听到了一些故事。我听说，有些研究人员休完产假回来，在医生建议的时间之前就开始工作了。所以我认为，在担心有人会因为怀孕而放弃一年的研究和这些早期职业母亲的现实之间，他们几乎没有时间让自己恢复，然后再回到他们的研究和事业中去;在这两者之间，有些东西必须放弃。我认为部分原因是我们需要改变围绕生育和家庭友好环境的文化。

克里斯-那你觉得我们要付出什么?你是否认为资助者应该施加影响，说，与其有时间限制的资金，这意味着项目会自动受到影响因为如果那个人休假一年，你就会无路可走;或者你认为机构会说，我们会让机构更友好;还是两者都有?

凯瑟琳:你知道这是一个非常好的问题，我认为简单的答案是在某种程度上两者都有。资助机构在不同国家的工作方式不同，面临不同类型的限制。在美国，资助大多数科学研究的联邦机构实际上已经公开表示，他们对家庭非常友好，并制定了一些政策，试图让研究更容易接受短暂的休息。例如，为临时技术人员提供资金，让他们在关键团队成员可能出于某种原因休假时进入实验室工作。我认为这是一个很好的开始，但我认为环境，坦率地说，人事政策实际上是由机构制定的。所以在实践中你需要改变当地环境和个别机构的当地人事政策。

克里斯:另一个问题是，科学是一项国际性的追求，许多人通过在世界各地工作来充实他们的简历。这很好，但也不适合家庭。

凯瑟琳:不，不是这样的，这实际上是我们在一些焦点小组中发现的，当我在国家博士后协会的时候。当然，其中一个大问题是:对于每一个要组建家庭、开始生孩子、收养孩子的女性来说，拥有更广泛的家庭支持网络是非常重要的。对于那些四处寻找下一份工作的学者来说，拥有这些本地网络就更难了。对于国际女性来说，这就更难了。这是我一遍又一遍地听到的一个问题，我想留在这个国家吗?我想搬回我的国家，离我的家人更近一些吗?我想，从前……我们真正思考的是典型的研究人员是谁，比如博士后阶段的研究是如何设计的，它实际上是围绕几十年前从事科学研究的人设计的。他们往往是单身男性，可以随时随地跳槽到任何新职位。从科学上讲，我仍然听到很多人谈论从一个机构到另一个机构的重要性，以扩大你的科学范围，有更多不同的想法，总的来说，能够增加创新。

克里斯:你认为这种情况会以某种方式自行解决吗?因为新一代的人往往与过去的人有着不同的心态。但是我们也有了新的技术，比如说，在家里高效地工作变得容易多了。你不一定会因为在实验室之外多呆一段时间而阻碍自己。

Kathleen -危险在于，如果你经常联系，你也永远不会和你的科学保持距离。但我认为，在这个时代，我们的工作方式自然会发生一些文化转变。但我认为，与此同时，科学也在本质上变得更加协作，你的团队越来越大。如果科学研究需要大型仪器或大型实验室之类的东西，有些工作仍然需要亲自完成。所以我认为我们仍然需要注意这些问题，即使科学研究的模式也在不断发展。

克里斯:如果现在坐在你面前的是一位年轻女性，她是一位早期的科学家，你会给她的第一、第二、第三条最重要的建议是什么，为了让她的事业既成功又能满足家庭?

凯瑟琳:我想我的第一个建议是坐下来，评估一下你觉得最令人满意和最成功的事情，并定义成功对你来说意味着什么。我认为我的下一步应该是:认真思考成功或满足对你的个人生活意味着什么，不管是什么。这可能包括家庭，也可能不包括，但了解自己的个人价值观与了解自己的技术技能和工作目标一样重要。我的第三条建议是，特别是对那些正在考虑组建家庭的早期职业研究人员:确保你有一个支持你的伴侣。我认为，我们从人们那里听到的最好的建议有一半是，尽管你做了很好的计划，但没有一个计划是完美的;因此，有一个团队在你身边，可以帮助你到达你想去的地方，平衡你所有的优先事项，这将是非常关键的。